پیچک فایل
سیما فایل دانلود مقاله گزارش کارآموزی پروژه نمونه سوالپیچک فایل
سیما فایل دانلود مقاله گزارش کارآموزی پروژه نمونه سوالگزارش کارآموزی مکانیک تاسیسات
<p style="text-align: center;"><img width="300" alt="گزارش کارآموزی مکانیک تاسیسات" title="گزارش کارآموزی مکانیک تاسیسات" src="http://simafile.com/uploads/mekanaik-tasisat.jpg"></p><p style="text-align: center;"><a href="http://ppt.simafile.com/product/55/گزارش-کارآموزی-مکانیک-تاسیسات/?seller=4" target="_blank"><strong><img src="http://simafile.com/uploads/download_btn.gif" alt="" width="220" height="71"></strong></a></p><p style="text-align: center;"><a href="http://ppt.simafile.com/product/55/گزارش-کارآموزی-مکانیک-تاسیسات/?seller=4" title="گزارش کارآموزی مکانیک تاسیسات" target="_blank"><strong>گزارش کارآموزی مکانیک تاسیسات</strong></a><br></p><p dir="RTL"><span style="color: #ff0000;"><span style="background-color: #ffff00;">این فایل با فرمت ورد و آماده پرینت می باشد.</span></span></p>
<p dir="RTL"> موضوع:</p>
<p style="text-align: center;"><strong>گزارش کارآموزی مکانیک تاسیسات</strong></p>
<p> فهرست مطالب :</p>
<p dir="RTL">پیشگفتار</p>
<p dir="RTL">فصل اول</p>
<p dir="RTL">آشنایی کلی با مکان کارآموزی</p>
<p dir="RTL">مشخصات کلی با مکان کارآموزی</p>
<p dir="RTL">پروژه های اجرا شده و در دست اقدام و بار مالی آنها</p>
<p dir="RTL">فصل دوم</p>
<p dir="RTL">ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموزی</p>
<p dir="RTL">فصل سوم</p>
<p dir="RTL">آزمون آموخته ها، نتایج و پیشنهادات</p>
<p dir="RTL">گزارش کار کارآموز</p>
<p dir="RTL">موتورخانه</p>
<p dir="RTL">پیک زدایی مصرف سوخت در اوج سرما</p>
<p dir="RTL">تثبسیستم های کنترل هوشمند موتورخانه</p>
<p dir="RTL">دیگ بخار</p>
<p dir="RTL">هوارسانی دیگ</p>
<p dir="RTL">ساختمان بدنه دیگ</p>
<p dir="RTL">وسائل و اتصالات دیگ</p>
<p dir="RTL">مشعل مایع سوز <span dir="LTR">AW1</span></p>
<p dir="RTL">اصول کار</p>
<p dir="RTL">جرقه زن الکتریکی گازی</p>
<p dir="RTL">اصول کار پمپ و ارزه سوخت</p>
<p dir="RTL">روش کنترل مشعل خودکار</p>
<p dir="RTL">مشعل های دو سوخته گاز و مایع</p>
<p dir="RTL">کنترل هوا و سوخت</p>
<p dir="RTL">مشعل دو سوخته گاز و مایع</p>
<p dir="RTL">سوئیچ های فشار گاز</p>
<p dir="RTL">راهنمای راه اندازی و نگهداری دیگ های بخارلوله دودی</p>
<p dir="RTL">ساختار دیگ های بخار</p>
<p dir="RTL">مکان و شرایط نصب</p>
<p dir="RTL">شرایط نصب دودکش</p>
<p dir="RTL">سیستم هدایت سوخت</p>
<p dir="RTL">منبع آب تغذیه</p>
<p dir="RTL">شرایط تغذیه آب</p>
<p dir="RTL">لوله کشی عبور بخار آب</p>
<p dir="RTL">دستورالعمل راه اندازی</p>
<p dir="RTL">روشهای تمیز کاری</p>
<p dir="RTL">خاموش کردن دیگ برای مدت کوتاه</p>
<p dir="RTL">خاموش کردن دیگ برای مدت طولانی</p>
<p dir="RTL">عیوبی که ممکن است در سیستم کار بوجود آید</p>
<p dir="RTL">عوامل خطر آفرین در دیگ های بخار</p>
<p dir="RTL">تصفیه آب</p>
<p dir="RTL">هیدروسیلکون</p>
<p dir="RTL">صافی شنی تحت فشار</p>
<p dir="RTL">خصوصیات صافیهای تحت فشار</p>
<p dir="RTL">صافی ذغالی</p>
<p dir="RTL">سختی گیر</p>
<p dir="RTL">مشخصات عمومی دستگاهای سختیگیر</p>
<p dir="RTL">روش احیاء سختیگیر با شیر چند راهه</p>
<p dir="RTL">قلیائیت زدا</p>
<p dir="RTL">گاز زدا</p>
<p dir="RTL">هوازدای حرارتی</p>
<p dir="RTL">یون زدا</p>
<p dir="RTL">راهنمای کلرزنی</p>
<p dir="RTL">رسوبزدا ها</p>
<p dir="RTL">پیشگیری از رسوب و خوردگی در دیگهای بخار</p>
<p dir="RTL">رسوبزدا</p>
<p dir="RTL">خنثی کننده</p>
<p dir="RTL">رزین شو</p>
<p dir="RTL">سختی گیرها</p>
<p dir="RTL">دی اریتور</p>
<p dir="RTL">اصول کار دی اریتور</p>
<p dir="RTL">علل کاربرد دی اریتور</p>
<p dir="RTL">بدنه کوره ها</p>
<p dir="RTL">تیوب ها یا لوله های داخل کوره ها</p>
<p dir="RTL">مشعل ها و سوخت</p>
<p dir="RTL">تجهیزات جانبی</p>
<p dir="RTL">ضربه قوچ</p>
<p dir="RTL">انواع تله بخارها جهت جلوگیری از ضربه قوچ</p>
<p dir="RTL">ترموستات</p>
<p dir="RTL">انواع شیر</p>
<p dir="RTL">استانداردها و قوانین</p>
<p dir="RTL">تغییرات سختی آب</p>
<p dir="RTL">مضرات آب سخت</p>
<p dir="RTL">سختی زدایی</p>
<p dir="RTL">شهرهای با آب سخت</p>
<p dir="RTL"> </p>
<p dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt;" align="center"> </p>
<p dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt;" align="center">فصل اول</p>
<p dir="RTL" style="margin-right: 18.0pt;" align="center">( آشنایی کلی با مکان کارآموزی )</p>
<p dir="RTL"> </p>
<p dir="RTL">مشخصات کلی با مکان کارآموزی</p>
<p dir="RTL">شرکت فنی و مهندسی چاد واقع در بندر عسلویه که دفتراصلی این شرکت واقع در تهران خیابان استاد نعمت الهی که شروع کار این شرکت در تاریخ 1370 بوده است . ودر حال حاضر مشغول به انجام پروژه تاسیساتی در فازهای 6 و 7 و 8 پارس جنوبی می باشد .</p>
<p dir="RTL"> </p>
<p dir="RTL" style="margin-right: -51.5pt;">پروژه های اجرا شده و در دست اقدام و بار مالی آنها</p>
<table dir="rtl" border="1" width="653" cellspacing="0" cellpadding="0" align="right">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 47px;">
<p dir="RTL">ردیف</p>
</td>
<td style="width: 47px;">
<p dir="RTL">پروژه</p>
</td>
<td style="width: 289px;">
<p dir="RTL">عنوان پروژه</p>
</td>
<td style="width: 112px;">
<p dir="RTL">کارفرما</p>
</td>
<td style="width: 93px;">
<p dir="RTL">مبلغ میلیون ریال</p>
</td>
<td style="width: 65px;">
<p dir="RTL">سال</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 47px;">
<p dir="RTL">1</p>
</td>
<td style="width: 47px;">
<p dir="RTL"> </p>
</td>
<td style="width: 289px;">
<p dir="RTL">عملیات لوله کشی طرح توسعه صنایع شیمیایی فارس</p>
</td>
<td style="width: 112px;">
<p dir="RTL">صنایع شیمیایی شیراز</p>
</td>
<td style="width: 93px;">
<p dir="RTL"> </p>
</td>
<td style="width: 65px;">
<p dir="RTL">1370</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 47px;">
<p dir="RTL">2</p>
</td>
<td style="width: 47px;">
<p dir="RTL"> </p>
</td>
<td style="width: 289px;">
<p dir="RTL">طراحی سیستم توزیع برق به روش <span dir="LTR">BUS-DUCT</span>تابلوها ، نصب ماشین آلات ، تاسیسات جانبی و لوله کشی ، <span dir="LTR">C.S</span><span dir="LTR">CU</span>و <span dir="LTR">S.S</span>از قطر 2/1 الی 12 کارخانه کمپرسور سازی شیراز</p>
</td>
<td style="width: 112px;">
<p dir="RTL">شرکت پارس کمپرسور شیراز</p>
</td>
<td style="width: 93px;">
<p dir="RTL"> </p>
</td>
<td style="width: 65px;">
<p dir="RTL">1373-74</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 47px;">
<p dir="RTL">3</p>
</td>
<td style="width: 47px;">
<p dir="RTL"> </p>
</td>
<td style="width: 289px;">
<p dir="RTL">ساخت مخازن ذخیره آب ، سوخت و لوله کشیها و سیستم برق کارخانه شیر پاستوریزه یاسوج</p>
</td>
<td style="width: 112px;">
<p dir="RTL">شرکت سرمایه گذاری صنایع تبدیلی بنیاد</p>
</td>
<td style="width: 93px;">
<p dir="RTL">161</p>
</td>
<td style="width: 65px;">
<p dir="RTL">1374</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 47px;">
<p dir="RTL">4</p>
</td>
<td style="width: 47px;">
<p dir="RTL"> </p>
</td>
<td style="width: 289px;">
<p dir="RTL">ساخت و نصب اسکلت فلزی کارخانه گلوکز یاسوج</p>
</td>
<td style="width: 112px;">
<p dir="RTL">شرکت آرد و نشاسته و گلوکز یاسوج</p>
</td>
<td style="width: 93px;">
<p dir="RTL">61</p>
</td>
<td style="width: 65px;">
<p dir="RTL">1374-75</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 47px;">
<p dir="RTL">5</p>
</td>
<td style="width: 47px;">
<p dir="RTL"> </p>
</td>
<td style="width: 289px;">
<p dir="RTL">ساخت و نصب سیستم تصفیه <span dir="LTR">OINION&CATION EXCHANGER</span>،نصب ماشین آلات ، لوله کشی ها و بخصوص لوله ها <span dir="LTR">C.S</span>، <span dir="LTR"> S.S.</span>، <span dir="LTR">P.P</span>(مقاوم در مقابل جوهر نمک و تجهیزات استنلس استیل <span dir="LTR">904L</span>)و برق و ابزار دقیق عملیات پیش راه اندازی کارخانه گلوکر یاسوج</p>
</td>
<td style="width: 112px;">
<p dir="RTL">شرکت آرد و نشاسته و گلوکز یاسوج</p>
</td>
<td style="width: 93px;">
<p dir="RTL">166</p>
</td>
<td style="width: 65px;">
<p dir="RTL">1374-75</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 47px;">
<p dir="RTL">6</p>
</td>
<td style="width: 47px;">
<p dir="RTL"> </p>
</td>
<td style="width: 289px;">
<p dir="RTL">ساخت مخازن سوخت و آب ، نصب ماشین آلات ، لوله کشی ها و عایق کاری و سیستم برق و ابزار دقیق و عملیات راه اندازی کارخانجات مایعات پاکساز خرمشهر</p>
</td>
<td style="width: 112px;">
<p dir="RTL">شرکت تولی برس</p>
</td>
<td style="width: 93px;">
<p dir="RTL">384/2</p>
</td>
<td style="width: 65px;">
<p dir="RTL">1376-77</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 47px;">
<p dir="RTL">7</p>
</td>
<td style="width: 47px;">
<p dir="RTL"> </p>
</td>
<td style="width: 289px;">
<p dir="RTL">عملیات لوله کشی <span dir="LTR">G.R.P</span>و شیرآلات مربوطه به قطر <span dir="LTR">200MM</span>خط انتقال آب یزد</p>
</td>
<td style="width: 112px;">
<p dir="RTL">سازمان آب منطقه ای یزد</p>
</td>
<td style="width: 93px;">
<p dir="RTL">119</p>
</td>
<td style="width: 65px;">
<p dir="RTL">1378</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 47px;">
<p dir="RTL">8</p>
</td>
<td style="width: 47px;">
<p dir="RTL"> </p>
</td>
<td style="width: 289px;">
<p dir="RTL">نصب و راه اندازی تاسیسات برقی و مکانیکی کارخانه ریخته گری شرکت آتمسفر</p>
</td>
<td style="width: 112px;">
<p dir="RTL">شرکت آتمسفر تهران</p>
</td>
<td style="width: 93px;">
<p dir="RTL">720</p>
</td>
<td style="width: 65px;">
<p dir="RTL">1379</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 47px;">
<p dir="RTL">9</p>
</td>
<td style="width: 47px;">
<p dir="RTL"><span dir="LTR">EPC</span></p>
</td>
<td style="width: 289px;">
<p dir="RTL">اجرای سیستم های مکانیکی ،برقی و ابزار دقیق و نصب راه اندازی طراح <span dir="LTR">LABS</span>خرمشهر به صورت <span dir="LTR">EPC</span></p>
</td>
<td style="width: 112px;">
<p dir="RTL">پاکینه شوی وابسته به سرمایه گذاری البرز</p>
</td>
<td style="width: 93px;">
<p dir="RTL">850-3</p>
</td>
<td style="width: 65px;">
<p dir="RTL">1380</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 47px;">
<p dir="RTL">10</p>
</td>
<td style="width: 47px;">
<p dir="RTL"><span dir="LTR">EPC</span></p>
</td>
<td style="width: 289px;">
<p dir="RTL">طراحی و ساخت و نصب کارخانه نوشابه سازی</p>
</td>
<td style="width: 112px;">
<p dir="RTL">بهنوش ایران</p>
</td>
<td style="width: 93px;">
<p dir="RTL">420/2</p>
</td>
<td style="width: 65px;">
<p dir="RTL">1380</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 47px;">
<p dir="RTL">11</p>
</td>
<td style="width: 47px;">
<p dir="RTL"><span dir="LTR">PC</span></p>
</td>
<td style="width: 289px;">
<p dir="RTL">تهیه مصالح ، نصب و پیش راه اندازی تاسیسات جانبی کارخانه سیمان</p>
</td>
<td style="width: 112px;">
<p dir="RTL">سیمان فارس نو</p>
</td>
<td style="width: 93px;">
<p dir="RTL">359/14</p>
</td>
<td style="width: 65px;">
<p dir="RTL">1384</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 47px;">
<p dir="RTL">12</p>
</td>
<td style="width: 47px;">
<p dir="RTL"><span dir="LTR">EPC</span></p>
</td>
<td style="width: 289px;">
<p dir="RTL">طراحی ، تهیه مصالح و ماشین آلات داخلی احداث ساختمان های تولیدی و جانبی ، سازه های فلزی ، تهیه تاسیسات برقی ، مکانیکی ، ابزار دقیق و نصب و پیش راه اندازی کارخانه پشم شیشه اشتهارد با همکاری <span dir="LTR">WOLTZ</span>آلمان بصورت <span dir="LTR">EPC</span></p>
</td>
<td style="width: 112px;">
<p dir="RTL">شرکت آریاپارس</p>
</td>
<td style="width: 93px;">
<p dir="RTL">500/74+</p>
<p dir="RTL">000/700/3</p>
<p dir="RTL"><span dir="LTR">EURO</span></p>
</td>
<td style="width: 65px;">
<p dir="RTL">1384-85</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 47px;">
<p dir="RTL">13</p>
</td>
<td style="width: 47px;">
<p dir="RTL"> </p>
</td>
<td style="width: 289px;">
<p dir="RTL">تهیه و ساخت تجهیزات خط تولید <span dir="LTR">STPP</span>(ساخت داخل ) اجرای تاسیسات مکانیکی ، برق و ابزار دقیق و نصب تجهیزات خط تولید <span dir="LTR">STPP</span></p>
</td>
<td style="width: 112px;">
<p dir="RTL">مجتمع فسفات کارون</p>
</td>
<td style="width: 93px;">
<p dir="RTL">127/44</p>
</td>
<td style="width: 65px;">
<p dir="RTL">1384-85</p>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 47px;">
<p dir="RTL">14</p>
</td>
<td style="width: 47px;">
<p dir="RTL"> </p>
<p dir="RTL"> </p>
<p dir="RTL"> </p>
<p dir="RTL"> </p>
</td>
<td style="width: 289px;">
<p dir="RTL">در بخش تاسیسات و نصب پروژه پارس جنوبی فازهای 6 و 7 و 8</p>
</td>
<td style="width: 112px;">
<p dir="RTL">شرکت فنی مهندسی جنوب</p>
</td>
<td style="width: 93px;">
<p dir="RTL">154</p>
</td>
<td style="width: 65px;">
<p dir="RTL">1386</p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div style="clear: both;"> </div>
<h2 dir="RTL" align="center">فصل دوم</h2>
<p dir="RTL" style="margin-right: -45.45pt;" align="center">( ارزیابی بخشهای مرتبط با رشته علمی کارآموزی )</p>
<p dir="RTL" align="center"> </p>
<p dir="RTL">تشریح کلی از نحوه کار، وظایف و مسئولیت‌های کارآموزی در محل کارآموزی و ارائه لیستی از عناوین کارهای انجام شده توسط دانشجو:</p>
<p dir="RTL"><strong>از جمله وظایف انجام شده در </strong><strong>شرکت فنی ومهندسی چاد </strong><strong>به شرح زیر می باشد.</strong></p>
<p dir="RTL">1- آشنایی با کارهای که در شرکت انجام می دهند .</p>
<p dir="RTL">2- آشنایی کلی باراه اندازی موتورخانه و اصول کار در موتورخانه </p>
<p dir="RTL">3- آشنایی کلی با دیگ های بخار</p>
<p dir="RTL"> </p>
<h2 dir="RTL" align="center">فصل سوم</h2>
<h2 dir="RTL" align="center">( آزمون آموخته ها، نتایج و پیشنهادات )</h2>
<p dir="RTL"> </p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">گزارش کار کارآموز</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"> ابنجانب برای بدست آوردن این اطلاعات در قسمت نصب و راه اندازی موتورخانه شرکت فنی و مهندسی چاد حضور پیدا کرده ام و با نحوه کار موتورخانه و دستگاه مربوطه این شرکت آشنا شده و با حضور در کنار کارکنان این بخش به فعالیتهای تاسیساتی پرداخته ام ودر پایان گزارشی از کارهای انجام شده توسط خود در این شرکت که با آنها آشنایی پیدا کرده ام را ارائه داده ام .</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">همچنین از آقای مدیر امور مالی شرکت فنی و مهندسی چاد و دیگر همکارانش در این بخش که نهایت همکاری با این جانب را در فراگیری و انجام کارهای مربوط را داشته اند کمال تشکر و قدردانی را دارم.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">موتورخانه</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"> در حال حاضر میزان درجه حرارت آب گرم چرخشی و آب گرم مصرفی در موتورخانه ها بصورت دستی و تمام تنظیم درجه حرارت ترموستات دیگ و یا پمپهای سیرکولاسیون انجام می گردد و معمولاً برای تمام مدت بر روی یک عدد ثابت قرار دارد. تغییرات دمای هوا درطول روز موجب افزایش یا کاهش دمای داخل ساختمان شده که نتیجه آن انحراف دمای داخل ساختمان از محدوده آسایش و مصرف بیهوده سوخت و انرژی می باشد. همچنین در بسیاری از ساختمانهای غیرمسکونی با کاربری اداری- عمومی- آموزشی- تجاری که از فضای ساختمان بصورت غیرپیوسته و تنها در بخشی از ساعات روز استفاده می گردد و نیازی به کارکرد موتورخانه پس از اتمام ساعت کاری وجود ندارد.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"> روش فعلی تنظیم دستی ترموستات دیگها و پمپها، قابلیت اعمال خاموشی و یا کنترل تجهیزات در وضعیت آماده باش را ندارند.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"> </p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>بنابراین با توجه به عدم کارآیی دقیق و محدودیتهای کنترلی ترموستاتهای دستی، ضرورت استفاده از سیستم های کنترل هوشمند موتورخانه به</strong> <strong>منظور :</strong></p>
<p dir="RTL" style="margin-right: 36pt; text-align: justify;">§ راهبری و کنترل صحیح تجهیزات موتورخانه شامل مشعلها و پمپها</p>
<p dir="RTL" style="margin-right: 36pt; text-align: justify;">§ بهینه سازی و جلوگیری از مصرف بیهوده سوخت و انرژی الکتریکی</p>
<p dir="RTL" style="margin-right: 36pt; text-align: justify;">§ تثبیت محدوده آسایش حرارتی ساکنین ساختمان</p>
<p dir="RTL" style="margin-right: 36pt; text-align: justify;">§ کاهش استهلاک تجهیزات و هزینه های مربوطه</p>
<p dir="RTL" style="margin-right: 36pt; text-align: justify;">§ کاهش هزینه های سرویس- نگهداری تاسیسات حرارتی</p>
<p dir="RTL" style="margin-right: 36pt; text-align: justify;">§ کاهش تولید و انتشار آلاینده های زیست محیطیآشکار</p>
<p dir="RTL" style="margin-right: 18pt; text-align: justify;">می گردد.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">اصول بهینه سازی مصرف سوخت و انرژی توسط سیستمهای کنترل هوشمند موتوخانه مبتنی بر کنترل گرمایش از مبداء و محل تولید انرژی حرارتی (موتورخانه) می باشد. این سیستم با دریافت اطلاعات از سنسورهای حرارتی که در محلهای زیر نصب می گردند :</p>
<p dir="RTL" style="margin-right: 36pt; text-align: justify;">§ ضلع شمالی ساختمان جهت اندازه گیری دمای سایه (حداقل دمای محیط خارج ساختمان)</p>
<p dir="RTL" style="margin-right: 36pt; text-align: justify;">§ کلکتور آب گرم چرخشی</p>
<p dir="RTL" style="margin-right: 36pt; text-align: justify;">§ خروجی منبع آب گرم مصرفی</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"> لحظه به لحظه اطلاعات حرارتی موقعیتهای فوق را اندازه گیری و با تشخیص هوشمند نیاز حرارتی ساختمان تا برقراری شرایط مطلوب در تابستان یا زمستان تجهیزات حرارتی موتورخانه شامل مشعلها و پمپهای آب گرم چرخشی را راهبری می نماید. بدین صورت مصارف گرمایشی (گرمایش- آب گرم مصرفی) نیز متناسب با نوع کاربری ساختمان مسکونی یا غیرمسکونی (اداری- عمومی- آموزشی- تجاری) تامین و کنترل می شود. صرفه جویی مصرف انرژی حاصل از عملکرد سیستم به دو دسته تقسیم می شوند :</p>
<p dir="RTL" style="margin-right: 36pt; text-align: justify;">§ کنترل مصارف گرمایشی درزمان استفاده از ساختمان (مسکونی و غیرمسکونی)</p>
<p dir="RTL" style="margin-right: 36pt; text-align: justify;">§ خاموشی یا آماده باش موتورخانه پس از ساعت کاری ساختمان های غیرمسکونی (در ساختمانهای اداری-آموزشی- عمومی- تجاری)</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">هنگام استفاده از موتورخانه در ساختمانهای مسکونی و یا غیرمسکونی و با در نظر گرفتن شرایط کارکرد زمستانی تابستانی و برای کنترل گرمایش، مشعلها و پمپها توسط یک منحنی حرارتی کنترل می شوند. در این منحنی دمای آب گرم چرخشی در تاسیسات، تابعی از درجه حرارت محیط خارج ساختمان می باشد و به صورت لحظه ای و خودکار متناسب با تغییرات دمای خارج ساختمان کنترل می شود و باعث ایجاد دمای یکنواخت در داخل ساختمان می گردد. بدین صورت هنگام گرم شدن دمای محیط خارج ساختمان مشعلها و پمپها به اندازه ای کار می کنند که گرمایش در حد مورد نیاز و در محدوده آسایش حرارتی تامین شود و از تولید بیش از حد حرارت که موجب کلافگی و باز شدن پنجره ها بمنظور تعدیل دمای اتاقها می گردد جلوگیری می نماید.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"> برای تامین دمای آب گرم مصرفی مطابق با شرایط مطلوب تعریف شده نیز تجهیزات موتورخانه به اندازه ای کار می کنند که تنها دمای آب گرم مصرفی در ساعتهای مورد نظر به حد تعریف شده و مطلوب برسد و نه بیشتر.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"> در ساختمانهای با کاربری غیرمسکونی نظیر ادارات، مدارس، مجتمع های تجاری و ... نیز بدلیل غیرپیوسته بودن ساعت بهره برداری از ساختمان، سیستم کنترل هوشمند موتورخانه توسط یک تقویم زمانی پس از ساعت کاری و تا زمان پیش راه اندازی موتورخانه در صبح روز بعد، موتورخانه را کاملاً خاموش و یا در وضعیت آماده باش (کنترل دمای آب گرم چرخشی در یک دمای ثابت و پائین) قرار می دهد. </p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"> ویژگیهای منحصربفرد استفاده از سیستم های کنترل هوشمند موتورخانه در مقایسه با سایر روشهای بهینه سازی مصرف انرژی :</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>مستقل بودن عملکرد سیستم از مساحت زیربنای ساختمان:</strong></p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">با افـزایش مساحت زیربنـای ساختمـان، مصرف سوخت و انرژی آن نیز به نسبت ساختمانهای کوچکتر افزایش می یابد و موجب می شود تا اجرای روشهای بهینه سازی مصرف انرژی در ساختمانهای بزرگتر، پر هزینه تر شود. بعنوان مثال درصورتیکه مساحت پنجره های هر ساختمان 15% مساحت کل ساختمان در نظر گرفته شود در یک ساختمان با مساحت 000/10 متر مربع، مقدار و هزینه اجرای پنجره دو جداره 5 برابر مقدار و هزینه اجرای آن در یک ساختمان با مساحت 2000 متر مربع می باشد و به همین ترتیب برای اجرای روشهای دیگری مانند : عایق حرارتی، عایق های حرارتی دیوار و کف و سقف، شیرهای ترموستاتیک رادیاتور.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">برخلاف روشهای فوق، سیستم های کنترل هوشمند موتورخانه دارای ویژگی منحصربفرد و متمایز "مستقل بودن عملکرد از مساحت بنای ساختمان" می باشند. به عبارت دیگر در موتورخانه هر ساختمان، صرف نظر از مساحت آن، تنها با نصب یک دستگاه با هزینه ای ثابت و حداقل، موتورخانه هوشمند می گردد. دلیل این ویژگی منحصربفرد در تعداد مشعلها و دیگهای هر موتورخانه است. تعداد و ظرفیت حرارتی مشعلها و دیگهای تاسیسات حرارتی هر ساختمان (مصرف کنندگان سوخت) با مساحت آن نسبت مستقیم دارد و همواره تعداد مشعلها و ترکیب ظرفیت حرارتی آنها به نحوی است که علاوه بر تامین بار حرارتی مورد نیاز ساختمان، موجب افزایش هزینه های اجرایی نیز نگردند. طبق تحقیقات انجام شده در سطح موتورخانه های کشور در بیش از 99% ساختمانهای موجود تعداد دیگها و مشعلها حداکثر 3 دستگاه می باشد. در ساختمانهای کوچک با مساحت زیر 2000 مترمربع، ظرفیت حرارتی مشعلها و دیگها پائین و در حدود <span dir="LTR">kcal/h 150000 – 100000</span>می باشد و با افزایش مساحت ساختمان با ثابت ماندن تعداد دیگ و مشعل، ظرفیت حرارتی آنها افزایش می یابد و حتی به حدود <span dir="LTR">kcal/h 1000000</span>و یا بیشتر نیز می رسد.</p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;">عملکرد هر خروجی مشعل یا پمپ در سیستم های کنترل هوشمند موتورخانه به شکلی است که بصورت سریال (سری) در مدار برق این تجهیزات قرار گرفته و صرف نظر از ظرفیت جریانی و آمپراژ آنها با فرمان <span dir="LTR">ON/OFF</span>در زمانهای مقتضی آنها را کنترل می نماید. بنابراین با توجه به توضیحات فوق سیستم های کنترل هوشمند موتورخانه با قابلیت کنترل تا 3 مشعل دارای ویژگی منحصربفرد مستقل بودن عملکرد از مساحت بنای ساختمان می گردند. </p>
<p dir="RTL" style="text-align: justify;"><strong>پیک زدایی مصرف سوخت در اوج سرما :</strong></p><p style="text-align: center;"><a href="http://ppt.simafile.com/product/55/گزارش-کارآموزی-مکانیک-تاسیسات/?seller=4" target="_blank"><strong><img src="http://simafile.com/uploads/download_btn.gif" alt="" width="220" height="71"></strong></a></p>
بررسی تاثیر سبک رهبری رابطه مدار و وظیفه مدار بر رضایتمندی شغلی کارکنان پژوهشکده جهاد کشاورزی
بررسی تاثیر سبک رهبری رابطه مدار و وظیفه مدار بر رضایتمندی شغلی کارکنان پژوهشکده جهاد کشاورزی
این فایل دارای فرمت word و آماده ی پرینت می باشد.
بررسی تاثیر سبک رهبری (رابطه مدار و وظیفه مدار) بر رضایتمندی شغلی کارکنان پژوهشکده جهاد کشاورزی
چکیده
فصل اول : موضوع تحقیق
مقدمه تعریف موضوع و بیان مساله
هدف و اهمیت تحقیق
رهبری
ویژگیهای رهبر
عمده صفات رهبر
سبکهای عمده رهبری
رهبری معنوی
شبکه مدیریت (رهبری)
رهبران موفق
رهبران فرهمند یا خلاق
فرضیه های تحقیق
محدودیت های تحقیق
تعریف نظری اصطلاحات تحقیق
رضایت شغلی
سبک رهبری
کار مندان پژوهشکده مهندسی جهاد کشاورزی تهران
تعریف عملیاتی اصطلاحات
رضایت شغلی
سبک رهبری
فصل دوم : مروری بر ادبیات تحقیق
آغاز مدیریت
بخش اول ـ رضایت شغلی
الف- کارهایی که به اصطلاح هماوردطلب هستند
ب- یکسا نی حقوق و مزایا
ج ـ شرایط مناسب کاری
د ـ همکاران مساعد
ه ـ تناسب شغل با فرد
مطالعه رسمی رضایت شغلی
متغییرهای شخصیتی و رضایت شغلی
الف ـ سن (Age)
ب ـ جنس (Sex)
ج ـ سطح تحصیلات
شیوه ابراز نارضایی کارکنان
بخش دوم رهبری
مدیریت و فرآیندهای آن
تعریف رهبری
انتخاب و انتصاب رهبران و سرپرستان
نظریه های رفتار رهبری
الف ـ نظریه های خصوصیات فردی رهبری
ب ـ نظریه های رفتار رهبری
سیستم های مدیریت لیکرت
تئوری سبک مدیریت
۱-۸-۲- سبک مدیریت وظیفه مدار
۲-۸-۲- سبک مدیریت رابطه مدار
نظریه اقتضائی در مدیریت
الف- سبک آمرانه
ب- سبک متقاعد کننده
ج- سبک مشارکتی
د- سبک تعویضی
نظریه مسیر ـ هدف
تئوری موقعیتی هرسی بلانچارد (تئوری سیکل زندگی )
نظریه دو عاملی انگیزش- بهداشت( هرزبرگ)
نظریه ی Xو نظریه ی Y مک گرگور
ویژگیهای سبکهای مورد استفاده مدیران، بر مبنای مفروضات xو y
شکل۲-۲
تحقیقات رهبری دانشگاههای ایالت اوهایو
نمونه هایی از مواد L . B . D . Q(شکل ۲-۳)
چهار ربع رهبری (شکل ۲-۴)
تحقیقات رهبری دانشگاه میشیگان
۱ ـ کارمند مداری (Employee Orientation)
2 ـ تولید مداری (Production Orientation)
تبیین ویژگیهای مدیران از دیدگاه حضرت علی (ع) در نهج‌البلاغه
۱ –خصوصیات و معیارهای تخصصی
۱-۱- علم و دانش
۱-۲- تجربه کاری
۱-۳- حسن تدبیر
۱-۴- سعه صدر
۱-۵- شایستگی و کفایت
۱-۶- نظم و انضباط
۱-۷- حسن سابقه
۱-۸- داشتن پشتکار و دوری از تنبلی
۱-۹- تند ذهنی و داشتن حافظه قوی
۱-۱۰- پاکی و صلاحیت خانوادگی
۱-۱۱- داشتن قدرت تشخیص و تجزیه و تحلیل
۱-۱۲- آینده نگری
۱-۱۳- بلندی همت
۱-۱۴- قدرت و توانایی
۱-۱۵- استقامت در برابر مشکلات
۱-۱۶- قاطعیت
۱-۱۷- شجاعت
۲- خصوصیات و معیارهای ارزشی
۲-۱- سخاوت
۲-۲- وفاداری
۲-۳- تواضع و فروتنی
۲-۴- تسلط بر خشم
۲-۵- عدالت و انصاف
۲-۶- گشاده‌رویی
۲-۷- میانه روی در درشتی و نرمی
۲-۸- امانتداری
۲-۹- رفق و مدارا
۲-۱۰- عنایت به کارکنان
۲-۱۱- صبر و بردباری
۲-۱۲- طرد سخن چین
۲-۱۳- طرد چاپلوس
۲-۱۴- خوش‌بینی نسبت به دیگران
۲-۱۵- عیب‌پوشی و پرهیز از عیب جویی
تئوری رهبری علی(ع)
۳- معیارهای مکتبی (خبر گزاری فارس ,اردیبهشت ۱۳۸۶)
رضایت شغلی کارکنان
تاثیر سن بر سبک های رهبری و رفتار میران
بررسی رابطه‌ی بین سبک رهبری مدیران با رضایت شغلی معلمان
بررسی تاثیر سبک های مدیریت وظیفه مدار و رابطه مدار بر رضایت شغلی کارکنان شرکت های توزیع برق استان تهران
رابطه سبک رهبری با رضایت شغلی معلمان ورزش زن
سبک های رهبری مدیران و ارتباط آن با رضایت شغلی کارکنان پرستاری
نگرش مدیریت در اثر بخشی سازمان
شیوه های ایجاد انگیزه در کارکنان
شناخت مبانی مدیریت تغییر
فصل سوم : روش تحقیق
روش تحقیق
جامعه آماری
نمونه آماری
روش نمونه گیری
متغیرهای تحقیق
متغیرهای کنترل
روش سنجش متغیرها
روش جمع آوری داده ها و اطلاعات
قابلیت روایی و پایائی پرسشنامه
الف ـ بررسی روایی ( Validity)
اندازه گیری خشنودی شغلی
ب ـ بررسی پایائی پرسشنامه( Reliability)
تدابیر تامین اعتبار آزمایش
فهرست منابع
منابع فارسی
منابع انگلیسی
چکیده
سبک رهبری مدیریت یکی از عوامل مؤثر در افزایش میزان رضایت شغلی کارکنان پژوهشکده جهاد کشاورزی است. این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین سبک رهبری مدیران (وظیفهمداری و رابطه مداری) با رضایت شغلی کارکنان پژوهشکده جهاد کشاورزی در بهار سال 1388در شهرتهران انجام شده است. در این پژوهش که توصیفی –تحلیلی است، اطلاعات لازم از دو نوع پرسشنامه به دست آمده است. یکی پرسشنامه سنجش سبک رهبری و دیگری پرسشنامه رضایت شغلی (JDI) نام دارد و این پرسشنامه بعد از سنجش اعتبار در میان نمونهها توزیع شد.جامعه آماری شامل کلیه کارکنان است که در این پژوهشکده مشغول به کار هستند که 75نفر از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند . از این تعداد 5نفر افت آزمودنی بود .تجزیه و تحلیل دادههای پژوهشی در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSSصورت گرفته است. در سطح آمار توصیفی از مشخصههای آماری نظیر فراوانی، درصد، میانگین ،انحراف معیار و جداول بود و در سطح آمار استنباطی متناسب با سنجش دادهها و مفروضات از آزمون tدو گروهی مستقل جهت تجزیه و تحلیل دادهها استفاده شد.
مقدمه: تعریف موضوع و بیان مساله
از آنجا که امروزه مدیریت نقش بسزایی را در اداره فعالیتها و زندگی اجتماعی بشر ایفا می نماید ، به مدد این توانمندی است که مأموریتها و اهداف سازمان تحقق می یابد و از امکانات موجود بهره برداری می شود و توانائیها و استعداد انسانها از قوه به فعل در می آید . مدیران در انجام وظایف خود فرآیندی را دنبال می کنند که شامل اجزایی چون برنامه ریزی ، سازماندهی ، نظارت و کنترل ، انگیزش ، ارتباطات ، هدایت و تصمیم گیری است . مجموعه این فعالیتهاست که مدیریت را شکل می دهد و هماهنگی و میل به اهداف سازمان را میسر می سازد.
مدیریت مستلزم پدید آوردن و نگهداری محیطی است که در آن افراد با هم و به صورت گروه در دستیابی به هدفهای مشترک تلاش و کوشش وا می دارد .
مدیر در نقش رهبری می توان سبکهای مختلف رفتاری را با کارکنان داشته باشد . رضایت کارکنان از شغل خویش و ارزشیابی صحیح از عملکرد افراد حائز اهمیت است . مدیران لازم است تا استعداد و توانایی کارکنان مؤسسه خود را با انتخاب سبک مناسب رهبری به سوی بازدهی بالا سوق دهند .
مدیران روشهای متفاوتی در اداره سازمانهای خود دارند . هر یک می کوشند تا با کمترین هزینه در حداقل زمان بهترین بهره از امکانات موجود ببرند و کارایی و اثربخشی سازمان را حد ممکن بهینه سازند اما چرا تعدادی از مدیران موفق و تعدادی ناموفق هستند . مدیرانی که علاوه بر داشتن استعداد ذاتی ، اصول رایج در مدیریت و تکنولوژی روز را فرا گرفته و خود را هماهنگ با زمان پیش برد ، احتمال موفقیتشان زیادتر از مدیـرانی خواهد بود که بهره گیری از امکانات آموزش مدیریت بخواهند به پیش بتازند . اطلاع و آگاهی از روشـها و سبکهای رهبـری سازمان به منظور شناسـایی و تأثیـر آن بر رضایت شغلی کارکنان می تواند گامی مؤثر در جهت ارتقاء و بهبود بهره وری پژوهشکده مهندسی جهاد کشاورزی تهران باشد .
ویژگیهای رهبر
فهرست صفات ویژه رهبر هر روز طولانی تر می گردد . پژوهشگران در این مورد حتی بین خود نیز نتوانسته اندبه توافق برسند. بسیاری صفات ویژه شخص رهبر را بدون توجه به محیط مورد بررسی قرار داده و به ارتباط میان اعمال رهبری و صفات شخصی رهبری توجهی نکرده اند ، در صورتیکه به نظر میرسد رهبران باید دارای صفات خاصی باشند .البته مطالعات نشان میدهد که برخورداری رهبران از صفات ویژه در مقایسه با عموم مردم احتمالا چندان زیاد نیست و این برتری و ویژگی نسبی از 15% تجاوز نمی کند که خود این رقم نیز در مورد گروه های مختلف دارای نوسان است.
عمده صفات رهبر
- هوش:معمولا رهبران باهوش تر از پیروان خود هستند زیرا کار رهبری نیازمند تجزیه و تحلیل مشکلات است.
- بیان رسا:علاوه بر هوش رهبر برای نفوذ در پیروان و ترغیب انان به متابعت از خود باید از بیان رسایی نیز برخوردار باشد.
- رشد اجتماعی و وسعت نظر: ظرفیت فکری و نفسانی رهبر باید به گونه ای باشد که از لحاظ روحی مغلوب ناکامی ها یا مغرور از موفقیت نگردد.
- انگیزش درونی:رهبران میل زیادی به موفقیت دارند پس از دست یافتن به یک هدف توقعات انها زیاد شده به کسب هدف های بالاتری می اندیشند هر موفقیتی موجب موففقیت دیگری برای انها می گردد. اگر چه تلاش های انان بیشتر متوجه بر اوردن تمایلات به اهداف ایشان است اغلب دوست دارند که به نحو منصفانه ای از پاداش های مالی نیز بهره مند گردند. رهبر طرز تلقی و ارزش های درونی خویش را نمی تواند از کارکنانش پنهان دارد زیرا باید با اندیشه وعملش ایشان را تحت تاثیر قرار دهد بنابراین رهبر باید ارزش هایی را به کارکنان ارائه دهد که ضمن احترام ایشان در انان تاثیر بگذارد. چون اگر رهبری فقط به ارضای تمایلات خویش بیاندیشد دچار مشکلات فراوانی خواهد شد.
رهبران موفق
رهبری موفق به عوامل متعددی بستگی دارد : مثل فرهنگ سازمانی و ماهیت نوع کاری که باید انجام شود. هیچ ویژگی شخصیتی در همه رهبران موفق مشاهده نشده که به صورت مشترک باشد و هیچ سبک یا شیوه رهبری هم برای همه موقعیت ها وشرایط موثر واقع نشده است.از این رو پژوهشگران درصدد شناسایی عوامل دیگری برامدند که در هر شرایط و موقعیتی بتواند شیوه یا سبک بخوصوصی رهبری را موفق نماید.این تئوری ها روی هم به این انجامید که یک روش یا نگرش اقتضایی در رابطه با رهبری ارائه شود.
این تئوری ها بر شش عامل زیر متمرکز هستند:
انتظارات,تجربه ها وشخصیت رهبر.انتظارات رهبر از سازمان و کارکنان. تجربه های پیشین وی و شخصیت او بر نحوه و سبک رهبری مورد اتخابش تاثیر میگذارد.
رفتار و انتظارات سرپرستان مدیران ارشد ورده بالا از انجا که دارای قدرت هستند بر رفتار مدیران سطح پایین تر اثر میگذارند.
فهرست منابع
منابع فارسی
ابراهیمی ، سید احمد (1382) مطالعه تطبیقی سبک رهبری امام علی (ع) با سبکهای رهبری موجود . دانشنامه ،1،ص 1-2-4.
احسانی ،محمد و حاج هاشمی ، مینا (1384) رابطه سبک رهبری با رضایت شغلیمعلمان ورزش زن . پایان نامه کارشناسی ارشد چاپ نشده ، دانشگاه شهید بهشتی.
اختری شجاعی،ابراهیم و نظری ،علی اکبر و وحیدی،رضا قلی .(1383) سبک های رهبری مدیران و ارتباط آن با رضایت شغلی کارکنان پرستاری شاغل در مراکز آموزشیدرمانی وابسته به علوم پزشکی تبریز . پایان نامه کارشناسی ارشد چاپ نشده، دانشگاه علوم پزشکی تبریز.
ایران نژاد پاریزی ،مهدی و ساسان گهر ،پرویز (1375). سازمان و مدیریت –از تئوری تا عمل. تهران : موسسه بانکداری ایران.
رابینز ،استیفن پی (1378). مدیریت رفتار سازمانی . (ترجمه ی علی پارسائیان و سید محمد اعرابی ) تهران : موسسه مطالعات و پژوهش های بازرگانی . (تاریخ انتشار اثر به زبان اصلی 1981).
رحیمی ،علی .(1387) بررسی تاثیر سبک های مدیریت وظیفه مدار و رابطه مدار بر رضایت شغلی کارکنان شرکت های توزیع برق استان تهران .پایان نامه کارشناسی ارشد چاپ نشده ، دانشگاه شهید بهشتی .
سالاری ،محمد . (1387)شیوه های ایجاد انگیزه در کارکنان . پایان نامه کارشناسی چاپ نشده ،دانشگاه آزاد تهران مرکزی .
شریفی ،حسن پاشا . (1379) اصول روان سنجی و روان آزمایی . تهران : رشد .
ضیایی ،محمد حسن . (1381)بررسی تاثیر سبک رهبری مدیران با رضایت شغلی کارکنان شرکت برق استان سیستان و بلوچستان . پایان نامه کارشناسی ارشد چاپ نشده،دانشگاه تهران .
مصدق راد ،علی محمد . (1381) کلیات مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی . انتشارات دیباگران تهران.
مهداد،علی (1381)روانشناسی صنعتی و سازمانی . تهران :انتشارات جنگل.
مهدی زاده ،مریم.(1386)بررسی رابطه ی بین سبک رهبری مدیران(براساس نظریه اقتضایی فیدلر)با رضایت شغلی معلمان در دوره های تحصیلی ابتدایی ،راهنمایی ،متوسطه شهرستان نوشهر . پایان نامه کارشناسی ارشد چاپ نشده،دانشگاه علامه طباطبایی
هرسی و بلانچارد .(1375)مدیریت رفتار سازمانی .(ترجمه ی علی علاقه بند ) تهران : انتشارات امیر کبیر .( تاریخ انتشار اثر به زبان اصلی 1980)
رضایت شغلی کارکنان (1384،بهمن ) خبرنامه دانشکده علوم اداری و اقتصادی دانشگاه اصفهان . شماره ی 4.
فصلنامه مدیرساز ، پاییز 1382،ص 10
منابع انگلیسی
www.imi.ir / tadbir/tadbir-146/article-146/3.asp
www.EmployeeRelations , NO 1 , 2004
www.sestem .parsiblog.com
www.Farsnews.ir/25-April/2007
www.verdinejhad.com
www.Modiryar.com
بررسی علل گرایش جوانان به مواد مخدر شامل کرک ، شیشه ، LSD ، اکستاسی و غیره در بین دانشجویان
بررسی علل گرایش جوانان به مواد مخدر شامل کرک ، شیشه ، LSD ، اکستاسی و غیره در بین دانشجویان
این فایل با فرمت WORD می باشد و قایل ویرایش و آماده پرینت است.
پروژۀ تحقیقاتی
موضوع :
بررسی علل گرایش جوانان به مواد مخدر شامل کرک ، شیشه ، LSD، اکستاسی و ... در بین دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی
«گروه روان شناسی»
(این چکیده به منظور چاپ در پژوهش نامه دانشگاه تهیه شده است)
عنوان پایان نامه: بررسی علل گرایش جوانان به مواد مخدر کرک،شیشه،LSD،اکستاسی در بین دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی
1هدف پژوهش: هدفی که در این پژوهش دنبال می شود عبارت است از اینکه چه عواملی سبب گرایش جوانان به مواد مخدر کرک، شیشه ،اکستاسی،LSDو... می گردد.
2روش نمونه گیری: روش نمونه گیری جهت برخورداری از نمونه های دقیق تر از روش تصادفی ساده استفاده شده است.
روش پژوهش : به منظور تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی علل گرایش جوانان به مواد مخدر کرک، شیشه وLSDو... در بین دانشجویان از جدول توزیع فراوانی،درصد فراوانی و نمودار استفاده شده است.
4ابزاراندازه گیری :ابزارموردتحقیق پرسشنامه محقق ساخته که شامل30سؤال که دارای5گزینه است.
5نتیجه کلی: در یک نتیجه گیری کلی می توان گفت بیشتر از هر عاملی، عوامل اجتماعی و محیط نامساعد خانوادگی در گرایش جوانان به مواد مخدر نقش دارد.
فصل اول :
مقدمه
هدف تحقیق
ضرورت و اهمیت تحقیق
فرضیه تحقیق
تعاریف نظری و اصطلاحات
فصل دوم :
تاریخچه
تاریخچه مواد مخدر در ایران (قبل از انقلاب و بعد از انقلاب)
تاریخچه مواد مخدر در جهان شامل اروپا، آمریکا، آفریقا، آسیا، استرالیا
تعریف تریاک و عوارض آن
تعریف هروئین و عوارض آن
تعریف حشیش و عوارض آن
-تعریف کوکانین و عوارض آن
تعریف کرک و عوارض آن
مخدر های صنعتی شاملCHB , MAGIG(گرَس)،INHALANTS(حلالها)KETAMIN(کتامین)METHADON(متادون)، AMPHETAMINES(آمفتامین)،LSD(ال،اس،دی) اکستاسی(X)،MDMA، شیشه یا کریستال (به همراه شکل ظاهری، نحوه استعمال، اثرات آنی و خطرات)
تعریف نظریه ها شامل نظریات شناختی(دیدگاه کنزبرگ،خودشیفته) نظریات روان کاوی
عوامل زمینه ساز و مستعد کننده
فصل سوم :
جامعه تحقیق
نمونه تحقیق
روش نمونه گیری
روش جمع آوری اطلاعات
ابزار تحقیق
اعتبار روایی ابزار تحقیق
روش آماری
فصل چهارم :
یافته ها و تجزیه و تحلیل داده ها
فصل پنجم :
خلاصه و نتیجه گیری
محدودیتها
پیشنهادها
فهرست منابع
چکیده :
هدف پژوهش بررسی علل گرایش جوانان به مواد مخدر کرک، شیشه، اکستاسی،LSDو... می باشد. جامعه آماری در این تحقیق عبارتند از دانشجویان دختر و پسر رشته مشاوره ورودی 83 دانشگاه آزاد اسلامی واحد ابهر.
نمونه آماری تحقیق عبارت بود از 100 نفر از دانشجویان پسر این دانشگاه.
در تحقیق حاضر برای جمع آوری اطلاعات و داده ها از پرسشنامه استفاده شده است که پس از تجزیه و تحلیل داده ها به این نتیجه می رسیدیم که بین دختر و پسر رشته مشاوره تفاوت معنی داری وجود ندارد و در فصل پنجم به بحث و نتیجه گیری پرداخته و پیشنهادات و انتقادات ارائه شده را بررسی کردیم.
فصل اول
مقدمه
بیان مسئله
هدف تحقیق
ضرورت و اهمیت تحقیق
فرضیه تحقیق
تعاریف نظری اصطلاحات
تعاریف عملیاتی اصطلاحات
« مقدمه »
انسانها در فراز و نشیبهای تاریخ همیشه از دردها و آسیب های اجتماعی بسیار رنج برده اند و همواره در جستجوی یافتن علت و انگیزه های آنها بوده اند تا راه ها و روشهای پیشگیری و درمان آنها را بیابند از جمله این آسیب های اجتماعی می توان اعتیاد را نام برد.
بشر از سالها پیش، خواص درمانی برخی از گیاهان مخدر آگاه بوده ودر مراسم و جشنها یا درمان از آنها استفاده می کرد ومصرف گیاهان مخدر از مسائل مهم اجتماع محسوب نمی شود. اما با افزایش قدرت کشورهای سلطه طلب، اتباع آنها برای کشف مناطق مناسب جهت گسترش مستعمرات، به اقصی نقاط جهان سفر نمودند. و با آشنایی با ملل مختلف، برگ، گل، ریشه وساقه گیاهان مخدر را شناسایی وبرای پیشبرد استثمار در مناطق مورد نظر، کشت ومصرف مواد مخدر، مخصوصاٌ تریاک را متداول کردند. زیرا اعتیاد به مواد مخدر بهترین حربه برای منحرفنمودن افکار عمومی از مسائل سیاسی ومنافع ملی و به زانو درآوردن جوانان بود.
با گذشت زمان استعمارگران خود از این بلای خانمان سوز در امان نماندند. سوداگران و سازمان تبه کاری مافیا برای کسب درآمد سرشار از تهیه و توزیع مواد مخدر، تجارت غیر قانونی آن را در کشورهای پیشرفته و صنعتی سرمایه دار رواج داد و حال امروزه اعتیاد به مرز نگران کننده ای رسیده است.
همه ساله در کلیه کشورهای جهان، افراد زیادی به علت مصرف نابجا یا ناخواسته مواد مخدر از بین می روند و در همان حال عده دیگری به علت اعتیاد به این مواد شغل خود را از دست داده و خانواده خود را به مرزهایی از نابودی می کشانند.
در واقع اعتیاد شرایطی است که فرد به ماده خاصی به گونه ای وابسطه شود تا در صورتی که ماده را مصرف نکند دچار علائم محرومیت از آنها شود. عده ای می گویند، افراد سیگاری، شرایط اعتیاد را ندارند. اما باید بگوییم هر چیزی که از آن مصرف سوء بشود و از آن به صورت اصولی استفاده نگردد، اعتیاد آور است. در درجه اول معمولا" فرد با سیگار یا مواد مخدر آشنا می شود. اما نسبت به عمق عوارض ناشی از مصرف توجه ندارد و به این فکر نمی کند که چه گرفتاری بزرگی گریبان گیرش خواهد شد. درست است که همه می گویند اعتیاد بد است، اما در عمق تفکر افراد، این بد بودن به درست جا نیافتاده است. همین مسئله گرایش به مواد را زیاد می کند.
اعتیاد یک مسئله چند فاکتوری است و عوامل متعددی چون مسائل اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی، بنیانهای سست خانوادگی و ... می توانند مجموعه عوامل روی آوری افراد به اعتیاد باشد و در بین همه اینها بنیان مستحکم خانواده در پیشگیری از مصرف مواد تعیین کننده است.
قشر خاصی در معرض ابتلا به اعتیاد معرفی نمی کنند اما در بین بیماران اقشار پایین جامعه تا اقشار بسیار مرفه و عده ای هم از قشر متوسط گرفتار دام اعتیاد شده اند.
اعتیاد یعنی خو گرفتن و وابسته شدن جسمی، روانی، عصبی فرد به مواد مخدرکه ترک یا فرار از آن ناممکن و یا بسیار مشکل است.
عادت و اعتیاد دو اصطلاح و عنوانی هستند که در افکار عمومی به غلط مشابه و معادل هم در نظر گرفته می شوند در صورتی که اختلاف کلی و اساسی با هم دارند. ترک اعتیاد غیر ممکن نیست و چون عنوان اعتیاد از طرفی اکثرا" با عادت قابل اشتباه بوده و در تمامی موارد نمی تواند مطابق با واقعیت امر در استعمال طولانی داروهای مختلف و مواد ، صدق و تطابق نماید از این رواست که در سالهای اخیر از طرف محافل علمی تعاریف گوناگونی در خصوص اعتیاد ارائه گردیده است .
گزارش کارآموزی کارخانه تن ماهی
گزارش کارآموزی کارخانه تن ماهی
گزارش کارآموزی در کارخانه تن ماهی
فهرست مطالب
در مورد پروژه: 2
اطلاعات فنی کارخانه 3
توضیح کامل روند تولید 4
چارت سازمانی 8
نمودار فرایند عملیات OPC 9
نمودار مونتاژ 11
جدول فرایند عملیات 15
در مورد پروژه:
پروژه بنده در مورد کارخانه تن ماهی پونل می باشد . که واقع در استان گیلان ،30 کیلومتری شهرستان انزلی شهری به نام پونل می باشد .
شرکت پونل یکی از هفت شرکت زنجیره ای pounel group است که فعالیت خود را از سال 68 آغاز کرده و در ابتدا با پرورش شاه میگو و سپس با تولید کنسرو خوراک ، کنسرو ماهی در روغن زیتون ، کنسرو رژیمی ، کنسرو ماهی در روغن آفتابگردان ، fastfood ، صادرات شاه میگو به کشورهای آلمان – هلند – امریکا و سایر کشورهای مجاور مشغول به فعالیت است .
البته هم اکنون نیز گروه R&D ( تحقیق و توسعه ) در حال مطالعه طراحی جدید است که بزودی تولید سوسیس و کالباس پونل نیز آغاز شود .
تعداد پرسنل شاغل در کل کارخانه در ابتدای تولید یعنی در سال 68 بیست نفر بود ، اما در حال حاضر تعداد پرسنل 120 نفر می باشد . که تعداد 40 نفر از این افراد دارای مدرک کارشناسی و کارشناس اعم از فنی و اداری و آزمایشگاه و غیره می باشد . و 20 نفر دیگر از این افراد دارای مدرک فوق دیپلم که در تولید و انبار داری و قسمت فروش مشغول به کار می باشند و 60 نفر دیگر این افراد نیز دارای مدرک دیپلم و زیر دیپلم می باشند که کارگران واحدهای مختلف محسوب می شوند و کلاً 80 نفر از این افراد در بخش تولید فعالیت می کنند که متوسط سابقه کارشناس 10 سال و متوسط سابقه کاگران در حدود 15 سال می باشد .
اطلاعات فنی کارخانه
1-ظرفیت سردخانه زیر صفر ،60تن می باشد .
2-ظرفیت دیگهای بخار 2 عدد دیگ 3 تنی Fire tube
1 عدد دیگ 2 تنی Fire tube می باشد .
3- چهار عدد دستگاه لینگر در بندی کنسرو وجود دارد .
4- ماکزیمم توان دربندی هر دستگاه در یک دقیقه 50 عدد قوطی می باشد.
5- قدرت برق این کارخانه 250 کیلو وات می باشد .
6- تعداد پرسنل شاغل در کل کارخانه 120 نفر می باشد که تفکیک این نیروها در هرواحد به صورت زیر می باشد :
در قسمت تولید 80 نفر – نگهبانی 8 نفر – اداری 12 نفر – فنی 12 نفر – و قسمت انبار نیز 8 نفر مشغول به کار می باشند .
7- یک شیفت در روز در حال تولید می باشند که هر شیفت کاری 8 ساعت می باشد.
8- تعداد تولید روزانه30000 قوطی در روز است ولی ظرفیت اسمی تولید کارخانه 50000 قوطی است .
9- مصرف ماهی ورودی به کارخانه نیز 15 تن در هر روز می باشد .
توضیح کامل روند تولید
ابتدا ماهی خام در ورودی سالن تولید شماره 1 ( که در تصویر layout کارخانه مشخص شده است ) توسط دستگاه های برش A قطعه بندی می شود و سپس در مرحله بعد در اتاق پخت اولیه شماره 2 توسط فشار بخار اتاقهای استیل پخت قسمت b پخته می شوند.
ماهی پخته شده در مرحلهبعد وارد سالن اصلی تولید 6 شده و پس از آن توسط دستگاه های پرکن وارد قوطی می شوند و پس از انتقال در 1 و 2 line با نوار نقاله به سمت دستگاه نمک ریز و روغن ریز رفته و مواد لازم داخل قوطی ریخته می شوند و در ادامه قوطی محتوی ماهی با نمک و روغن به سمت تونل اگز است رفته تاکل هوای موجود در داخل قوطی تبخیر و استریل اولیه انجام گیرد .
در انتهای خط تولید دستگاه در بندی قوطی ها را در بندی نموده و کار تولید تمام می شود . البته به منظور ماندگاری قوطی کنسرو برای 2 سال باید قوطی حاصل از دستگاه دربندی در دستگاه اتوکلاو ( که در قسمت G می باشد . ) و تحت فشار bar 1/1 و دمای 120 درجه قرار می گیرد . تا به اصطلاح استریل نهایی انجام گیرد حال قوطی کنسرو آماده ارائه به بازار مصرف می باشد . البته محاسبه cold point یا مرکز محتویات قوطی و معروف به نقطه سرد و تنظیمات دستگاههای خط تولید محاسبات دیگری دارد که مختص رشته مکانیک بوده و از توضیح آن خودداری می شود .
در شرکت تن ماهی پونل خرابی ناگهانی هر دستگاه می تواند منجر به توقف تولید شود . این امر بدلیل وابستگی دستگاه ها به یکدیگر است که توقف هر دستگاه موجب بیکاری پرسنل در مدت زمان توقف تولید می شود که البته برای رفع یا کاهش ضریب ناگهانی توقفات ، برنامه p.m ( نگهداری پیشگیرانه ) انجام می گیرد .
گزارش کارآموزی شرکت گازرسانی
دانلود گزارش کارآموزی شرکت گازرسانی طلوع
فهرست مطالب
مقدمه ۵
فصل اول
طراحی سیستم لوله کشی گاز و انتخاب مصالح ۶
طراحی سیستم لوله کشی گاز ساختمان ها ۶
مشخصات مواد و مصالح مصرفی ۱۶
جداول مشخصات لوله و اتصالات فولادی ۲۰
فصل دوم
اجرای سیستم لوله کشی گاز طبیعی ۲۳
لوله کشی ۲۳
لوله کشی روکار ۲۴
لوله کشی توکار ۲۶
عایق کاری لوله ها ۲۸
جوشکاری ۲۹
جوش لب به لب ۲۹
جوش ماهیچه ای ۳۰
آماده سازی برای جوشکاری ۳۰
کنترل کیفیت جوش ۳۱
معایب ظاهری جوش ۳۱
فصل سوم
آزمایش ، بازرسی ،تحویل و تزریق گاز در سیستم لوله کشی گاز ۳۷
اصول مهم در کنترل کیفیت سیستم های لوله کشی گاز ۳۷
آزمایش نشت لوله ۳۹
بستن مجاری خروجی گاز ۳۹
بررسی نشت گاز در سیستم لوله کشی بعد از باز کردن جریان گاز ۴۰
بررسی نشت گاز با استفاده از کنتور ۴۰
اقدمات لازم در صورت وجود نشت گاز ۴۰
مقدمه:
شرکت گازرسانی طلوع، در سال 1370 با ثبت شرکت، رسماً فعالیت خود را در منطقه ای از قوچان آغاز کرد و با جذب پرسنل و تهیه ی امکانات لازم، در این حرفه اقدام به کار کرد. اصول و مراحل گازرسانی به یک واحد ساختمانی که توسط شرکت انجام می شود، به شرح زیر می باشد:
1. تهیه ی نقشه ی ساختمان.
2. مشخص کردن کوتاه ترین مسیر عبور لوله.
3. مشخص کردن طول آخرین مصرف کننده تا سر علمک.
4. سایزبندی لوله ها.
5. شروع جوشکاری.
6. تست با فشار psi10.
7. مراحل بازرسی و تأیید توسط سازمان نظام مهندسی.
فصل اول
طراحی سیستم لوله کشی گاز و انتخاب مصالح
طراحی سیستم لوله کشی گازساختمان ها
1- مراحل طراحی شبکه ی لوله کشی گاز
در طراحی شبکه ی لوله کشی گاز باید اطلاعات و مدارک زیر تهیه شود .
الف) نقشه ی لوله کشی گاز در پلان محوطه و طبقاتی که در آن ها لوله ی گاز کشیده خواهد شد ، ( اعم از زیرزمین ، هم کف یا طبقات بالاتر ) به اضافه ی محل قرار گیری دودکش ها با ذکر مشخصات آن ( ارتفاع ، قطر ، جنس و نوع )
ب) نقشه ی ایزومتریک با ذکر طول و قطر لوله ها بر روی آن
پ) زیر بنا یا فضای مفید ساختمان به متر مربع و مقدار مصرف گاز هر یک از وسایل گازسوزی که به این سیستم لوله کشی متصل می شود و یا در آینده متصل خواهد شد بر حسب متر مکعب گاز یا کیلوکلری در ساعت
ت) کروکی محل ملک مورد تقاضا ، که باید در زیر برگ تفاضا با ذکر نشانی های لازم ترسیم شود