تحقیق کاهش اضطراب املاء نویسی دانش آموزان

تحقیق کاهش اضطراب املاء نویسی دانش آموزان

فهرست مطالب :

چکیده 

مقدمه 

بیان وضعیت 

اهمیت و ضرورت مسئله

پیشینه 

جمع آوری اطلاعات 1

راه حل موقت

اجرای راه حل موقت

جمع آوری اطلاعات 2

بررسی میزان موفقیت

نتیجه گیری

پیشنهادات

منابع و مآخذ

چکیده

 زبان نظامی منسجم از قواعد و نوشته های قراردادی آوایی است که به صورت خلاق و بدون وابستگی به زمان و مکان در جوامع انسانی ایفاگر نقش های متعددی است که مهمترین آنها نقش ارتباطی زبان است . بسیاری از محققان اظهار داشته اند که میان توانایی زبان شفاهی و 

 تجربه ها وکیفیت زبان نوشتاری رابطه ی بسیار نزدیکی وجود دارد . برخی کودکان از بیان نظرات خود به صورت نوشته به این دلیل نا توانند  که سوابق تجربی آنان نا کافی یا محدود است .باید والدین به یاد داشته باشند که فرزند شما همان می شود که شما خواسته اید وچنان در مورد خود فکر می کند که شما فکر می کنید . کودکان را مورد تحقیر و سرزنش قرار ندهیم . آرامش کودکان را تامین کنیم . تفاوت های فردی را بپذیریم و زمینه ی رشد و تعالی فرزندان خود را به ارمغان بیاوریم. 

               یارب چنان کن عاقبت کار                     تو خشنود باشی و ما رستگار

                                                             

مقدمه

 زندگی آدمی در تعامل با دیگران و دردنیایی از تجربه های موفق و ناموفق سپری می شود. درپرتو این تعاملات است که او چیزهای بسیاری را می آموزد وبابهره گیری از آن هم موجب رشدواعتلای خود وهم منشا اثرات مثبت وسودمند در جامعه می گردد. 

در این تحقیق من نیز تلاش کرده ام تا تجربه ام را در زمینه درست آموختن ودرست نوشتن  در اختیار فرهنگیان فرهیخته قرار دهم تاکه شاید راهگشای آنان درزمینه حل مشکلات تعلیم وتربیت باشد. 

مضمون این بررسی درباره دانش آموزی است که من شخصأ از نزدیک مشکل او را لمس کرده وبه لطف خداوند متعال وبا ارائه ی روش های تازه واصل مشاوره در بهبودمشکل وقابل تحمل کردن آن گام برداشته ام.

 ما زنده بر آنیم که آرام نگیریم     موجیم که آسودگی ماعدم ماست                             

                                                                   علامه اقبال لاهوری

دانلود پرسشنامه فناوری اطلاعات و توانمندسازی

دانلود پرسشنامه فناوری اطلاعات و توانمندسازی

·         توضیحات پرسشنامه :
این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری می باشد که برای سنجش رابطه بین متغیرهای فناوری اطلاعات و توانمندسازی نیروی انسانی استفاده شده است. پرسشنامه حاوی 41 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت می باشد. لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن پرسشنامه ذکر شده است.

پروژه آشنایی با plc delta و کنترل چهار الکترو پمپ

پروژه آشنایی با plc delta و کنترل چهار الکترو پمپ

امروز دستگاه هایplc یک عضو غیر قابل حذف از صنعت به شمار می آید. پی ال سی های مختلفی درصنایع ایران وجود دارد از انواع آلمانی تا مدلهای مشابه چینی آنها در بازار وجود دارد.
دلتا در کشور تایوان تولید میشود و در مقایسه با پی ال سی های موجود در صنایع ایران قیمت خیلی پایین تری دارد ولی در عین حال از ویژگی های بالایی برخوردار است.
قبل از برنامه ریزی پی ال سی را شروع کنید باید اول مدل وقابلیت هایی plc را بشناسید. بدانید چه قسمتهای دارد و شما به چه چیزایی نیاز دارید.

فهرست

فصل اول معرفی نرم افزار WPLsoft

مقدمه........ چکیده

تفاوت plc delta با plcهای دیگر

simulator

دستورset , reset

ارزش ثابت

دستور.nop(nooperation) 

تایمرها

شمارنده ها

انکدرآموزش برنامه نویسی . plc delta

تایمر ها

شمارنده ها

لبه ها

بررسی تاثیر افشای اطلاعات مسئولیت اجتماعی شرکتها بر عملکرد مالی و ارزش شرکتها

بررسی تاثیر افشای اطلاعات مسئولیت اجتماعی شرکتها بر عملکرد مالی و ارزش شرکتها

پایان نامه بررسی تاثیر افشای اطلاعات مسئولیت اجتماعی شرکتها بر عملکرد مالی و ارزش شرکتها درصنعت سیمان بورس اوراق بهادار تهران

چکیده:

هدف از این پژوهش،بررسی تأثیر افشای اطلاعات مسئولیت اجتماعی شرکتها برعملکرد مالی و ارزش شرکتها در صنعت سیمان پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. این پژوهش از روشهای کمّی با رویکردی مثبت گرایانه استفاده کرده است. موضوع مقاله مربوط به 21 شرکت سیمان فهرست شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد با یک دوره مشاهده ای از سال 1392-1385 می باشد. این پژوهش از داده های ثانویه نیز استفاده می کند که از گزارشات سالانه و صورتهای مالی شرکتهای مورد نظر استخراج شده است.

در این پژوهش شاخص افشای اطلاعات اجتماعی شامل موضوعات زیست محیطی،انرژی،منابع انسانی،بهداشت و ایمنی، آموزش،مشارکت در فعالیتهای اجتماعی،پاداش های خارجی... شرکتها می باشد و شاخص عملکرد مالی بازده دارایی (ROA)، بازده حقوق صاحبان سهام (ROE)، بازده فروش (ROS) می باشد و ارزش شرکت با نسبت Tobin’s Q اندازه گیری می شود.نتایج پژوهش بیانگر این استکه افشای اطلاعات مسئولیت اجتماعی بر شاخصهای عملکرد تأثیر دارد و نیز افشای اطلاعات مسئولیت اجتماعی شرکتها بر ارزش شرکت تأثیر دارد. همچنین از بین شاخصهای عملکرد بازده دارایی (ROA) و بازده حقوق صاحبان سهام (ROE) بر ارزش شرکت تأثیر دارد اما بازده فروش (ROS) بر ارزش شرکت تأثیر ندارد.

فهرست مطالب:

چکیده 

فصل اول: مقدمه و کلیات طرح تحقیق

1-1-مقدمه      

1– 2-بیان مسئله      

1-3-اهداف تحقیق      

1-3-1-هدف آرمانی      

1-3-2-هدف کلی      

1-3-3-هدف ویژه     

1-3-4-هدف کاربردی      

1-4-اهمیت موضوع تحقیق      

1-5-فرضیه های تحقیق      

1-6- قلمرو تحقیق      

1-7-روش گردآوری اطلاعات      

1-8- متغیرهای تحقیق      

1-9- مبانی نظری      

1-10-روش تجزیه و تحلیل اطلاعات      

1-11-تعریف واژگان کلیدی      

1-11-1-تعریف عملیاتی      

فصل دوم: مبانی نظری تحقیق 

2-1-مقدمه      

2-2-مسئولیت اجتماعی      

2-2-1-ایجاد ارزش بعنوان یک نتیجه استراتژیک      

2-2-2-تعهد اجتماعی تا پاسخگویی اجتماعی      

2-2-3-دلایل موافقان مسئولیت اجتماعی      

 2-2-4-دلایل مخالفان مسئولیت اجتماعی      

2-2-5-محتوا و ماهیت و رویه های گزارشگری اجتماعی      

2-2-5-1- موضوعات و مسائل مربوط به مسائل زیست محیطی      

2-2-5-2- موضوعات و مسائل مربوط به مشارکت در فعالیتهای اجتماعی      

2-2-5-3- موضوعات و مسائل مربوط به منابع انسانی      

2-2-5-4- موضوعات و مسائل مربوط به انرژی      

2-2-5-5- موضوعات و مسائل مربوط به بهداشت و ایمنی      

2-2-5-6- موضوعات و مسائل مربوط به رویه های فعالیت عادلانه    

2-2-5-7- سایر موضوعات      

2-2-6- مزایا و اثرات گزارشگری اجتماعی      

2-3-افشای اطلاعات اجتماعی      

2-3-1-افشاء      

2-3-2-هدف های افشای اطلاعات      

2-3-3-سطوح افشاء      

2-3-4-افشای داوطلبانه در مقایسه با افشای اجباری اطلاعات       

2-3-5-مخاطبین افشاء      

2-3-6-دامنه افشای اطلاعات      

2-3-7-روش های افشاء      

2-4-تئوری های افشای اطلاعات اجتماعی      

2-4-1-تئوری اقتصاد سیاسی      

2-4-2-تئوری مشروعیت      

2-4-3-تئوری ذینفعان      

2-4-3-1-شاخه اخلاقی      

2-4-3-2-شاخه مدیریتی      

2-4-3-3-اشتراک بین شاخه مدیریتی تئوری ذینفعان و تئوری مشروعیت      

2-4-4-تئوری سازمانی      

2-5-ارزیابی عملکرد      

2-5-1-مفهوم ارزیابی عملکرد و ضرورت انجام آن      

2-5-2-طبقه بندی معیارهای ارزیابی عملکرد شرکتها      

2-5-2-1-طبقه بندی معیارهای ارزیابی عملکرد مالی     

2-5-3-نرخ بازده حقوق صاحبان سهام      

2-5-4-نرخ بازده دارایی ها      

2-5-5-نرخ بازده فروش      

2-5-6-محدودیت اطلاعات حسابداری و صورتهای مالی      

2-5-6-1-واحد پولی      

2-5-6-2-ارائه صورتهای مالی برمبنای بهای تمام شده      

2-5-6-3-قبول دوره مالی و نیاز برای برآورد      

2-5-6-4-نیاز به ساده سازی چارجوبهای دشوار حسابداری      

2-5-6-5-استفاده از قضاوتها و اعمال نظرهای شخصی      

2-5-6-6-واحد غیر ثابت پول      

2-6-ارزش شرکت      

2-6-1-نسبت Q توبین        

2-6-2-محاسبه نسبت Q توبین      

2-6-3-تئوری Q توبین      

2-6-4-کاربردهای مالی شاخص Q توبین      

2-6-5- مزایا و معایب Q توبین      

2-7- پیشینه تحقیقات انجام شده

2-7=1- تحیقیقات انجام شده در داخل کشور      

2-7-2- تحقیقات انجام شده در خارج کشور      

فصل سوم: روش شناسی تحقیق

3-1-مقدمه     

3-2-روش شناسی پژوهش     

3-3-متغیرهای پژوهش و نحوه محاسبه آن     

3-4-فرآیند پژوهش     

3-5-روش و ابزار گردآوری اطلاعات     

3-6-جامعه ،نمونه آماری و روش نمونه گیری     

3-7-قلمرو تحقیق     

3-8-ماهیت و منابع داده ها     

3-9-روش و ابزار تجزیه و تحلیل اطلاعات     

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل آماری

4-1-مقدمه     

4-2-آمار توصیفی     

4-3-تحلیل ماهیت متغیرها و ویژگی های متغیرهای تحقیق     

4-4-آزمون دوربین واتسون     

4-5-تحلیل مسیر    

4-6- آزمون فرضیه ها     

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات

5-1- مقدمه     

5-2- بررسی یافته های تحقیق با توجه به آزمون رگرسیون     

5-3- ارائه ی پیشنهادات     

5-3-1- پیشنهادات بر مبنای یافته های تحقیق     

5-3-2- پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی     

منابع

منابع فارسی     

منابع لاتین     

ضمائم و پیوستها 

فهرست جداول

فهرست نمودارها

خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت به صورت پاورپوینت

خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت به صورت پاورپوینت

فهرست :

·         فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی

فصل دوم: تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی

فصل سوم: تجزیه و تحلیل شغل

فصل چهارم: فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی

فصل پنجم: فرایند کارمندیابی

فصل ششم: فرایند انتخاب

فصل هفتم: فرایند اجتماعی کردن

فصل هشتم: فرایند آموزش کارکنان

فصل نهم: ارزیابی عملکرد

فصل دهم: سیستم پاداش

فصل یازدهم: مدیریت حقوق و دستمزد

فصل دوازدهم: انضباط (اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان)